Fitness Check

Format

3-stündiger Kompakt-Workshop

Für wen

Geschäftsführung, Managementteams, Führungsteams, Abteilungen, Projektteams

Inhalt

• Ein Blick auf Dein organisationales Umfeld
• Standortbestimmung „Leistungsfähige Organisationskultur“
• Vorstellung New Work Mindset und New Work Box
• Entwicklungs- und Handlungsfelder identifizieren
• Erste konkrete Entwicklungsschritte festlegen

Warum

Du fragst Dich, ob Ihr in Deinem Verantwortungsbereich gut für die Zukunft aufgestellt seid? Du hast den Eindruck, dass etablierte Instrumente zur Gestaltung von Führung und Zusammenarbeit immer weniger funktionieren und mittlerweile sogar kontraproduktiv sind? Das könnte daran liegen, dass Euer organisationales Umfeld immer komplexer wird.

Das Konzept

Komplexe Umfelder drücken sich unterschiedlich aus: Die Anforderungen an Dienstleistungen oder Produkte ändern sich immer häufiger, auch innerhalb des Entwicklunsprozesses, Entscheidungen müssen immer schneller und öfter unter Unsicherheit getroffen werden, bewährtes Agieren in Führung und Zusammenarbeit verliert an Kraft. VUKA – Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität – scheint allgegenwärtig. Es ist Zeit für eine Standortbestimmung.

Jetzt anfragen

Du weißt, dass sich etwas ändern muss in der Zusammenarbeit und Führung – Du weißt nur nicht was.

Wo und wie starten? Der Kompakt-Workshop bietet Dir und Deinen Führungskolleg*innen Orientierung im Möglichkeitendschungel. Mit den Merkmalen lebendiger und performanter Organsiationen bekommt Ihr einen Einblick in die Kultur erfolgreicher Organisationen. Die Standortbestimmung schafft Klarheit und eröffnet den Blick auf Handlungsfelder.

Informationen zu Orga & Ablauf

Nach dem Kompakt-Workshop habt Ihr ein konkretes Bild davon, wo Ihr steht, was Ihr kulturell entwickeln solltet, welche Verhaltensmuster und Instrumente den Entwicklungsprozess unterstützen oder behindern und wie die nächsten Entwicklungsschritte aussehen können.
Erwünschte Nebenwirkung: Wir entmystifizieren Begriffe wie Agilität, VUKA, New Work und Digital Leadership und verdeutlichen, dass hinter den Buzzwords sehr viel Pragmatisches und Nützliches steckt, wenn man bereit ist, sich darauf einzulassen.
Ihr wollt mehr? Dann lasst uns weiterziehen z.B. mit unserer „Expedition Next Organisation“, der Reise zu Eurer Next Organisation.

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